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勞務派遣制的優勢和好處

   采用人才租賃方式用工,企業不僅能免除員工勞動關系的束縛,分散勞動風險,同時也能合理有效地節約企業成本,簡化管理上繁瑣龐雜的程序。而從派遣員工的層面看,通過順祺企業服務有限公司專業的勞動關系管理,員工既能優化地獲得工資收入,又能享受勞動權益。對三方而言,勞務派遣,專業的人做專業的事,提升各自的效益。具體如下:
  1. 減少糾紛
  在遵循我國相關法律、法規和有關政策的基礎上,用工單位和順祺企業服務有限公司簽訂勞務派遣協議,順祺企業服務有限公司與被派遣人員簽訂勞動合同,用工單位和被派遣人員是一種有償使用關系,我司與被派遣人員是勞動關系,這樣,用工單位就避免了與被派遣人員人事糾紛的束縛和約制,且可通過順祺企業服務有限公司專業、統一的協調處理用工單位與被派遣人員因使用關系產生的勞動人事爭議。特別是《勞動合同法》的出臺,大大提高了直接雇用的操作難度和用人成本。企業選擇勞務派遣機構重要目的之一就是為了“讓專業的人干專業的事情,用工單位的HR集中精力做核心業務、核心人才的經營”。 “構建和諧穩定的勞動關系、預防勞動爭議的發生”比“被動的應對勞動爭議”更加重要。因此,預防和應對風險能力,法律運用的專業程度和糾紛處理經驗,專業人員特別是勞動關系協調專業人員的專業水平和規模數量,以及能否跟隨客觀環境(特別是法治環境)的轉變而適時地為企業優化人力資源管理方案,都是企業在選擇派遣機構時應慎重考量的關鍵點。企業只有選擇更富有專業處理能力的派遣機構才可以防范不可預見的風險發生。
  2. 減少事務性工作
  用工單位可以把企業管理價值鏈中非核心性的人員招聘、教育培訓、績效考核、工資福利發放、社會保險、檔案管理、員工住宿、計劃生育管理、勞動合同管理等工作,交由我公司處理,從總體上節省了人力資源成本,有利于用工單位的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來,從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。
  3.降低成本
  不必設立專門機構、人員對派遣人員進行管理,為用工單位節約了成本。
 

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