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協議獲賠后反悔,要求依法賠償被駁回
[返回]      發表時間:2011/7/25 10:09:57
【案例】
      2007年2月7日,劉某進入機械配件廠從事鉆床作業,雙方未簽訂勞動合同。同年2月16日上午,劉某在作業時不慎衣服被機器拽住,導致右上肢卷入機器滾桶受傷,住院治療23天,期間醫療費均由廠方支付。同年5月19日,劉某向企業所在鎮勞動爭議調解委員會申請調解,雙方自愿達成和解協議,由機械廠于當日一次性支付劉某傷殘的各項補助金、停工留薪期津貼等共計人民幣12200元,并終止了雙方的勞動關系。但至此劉某與機械廠的糾葛并未了結,同年8月30日,劉某自行申請市勞動鑒定委員會對傷殘進行鑒定,為七級傷殘。同年12月22日,市人事勞動社會保障局認定劉某的受傷為工傷。此時的劉某對所得的1萬多元的協議賠償款感到后悔。因為,經了解,其本人可依法得到更多的賠償。于是,劉某于2008年3月8日向市勞動爭議仲裁委員會提出申請,要求機械廠再賠償41500元,但被駁回。2008年5月15日,經申請,省勞動力鑒定委員會評定劉某的傷殘等級也為七級。劉某認為按協議太吃虧,再向勞動部門提出要求撤銷協議,同年6月25日,市勞動爭議仲裁委員會以調解協議系雙方真實意思表示應認定有效為由駁回劉某的請求。同年7月11日,劉某向法院起訴,認為機械廠給予的賠款金額太少,顯失公平,原協議應予撤銷,請求法院根據《工傷保險條例》的規定,裁定機械廠因工傷造成劉某七級傷殘,再賠償各項損失計43070元。人民法院受理后,一審判決駁回原告的訴訟請求。
 
【評析】
      勞動者在勞動時遭受侵害應依法獲賠。從本案發展過程來看,在事故發生之初,劉某向企業所在鎮勞動爭議調解委員會申請調解,劉某與機械廠調解時雙方主體、調解程序均是合法的。雖然雙方的調解協議賠償的金額不高,卻是雙方真實意思的表示,在自愿的前提下,沒有脅迫、沒有大的誤解,協議內容也不存在違法之處,也不存在顯失公平,因此,該協議應合法有效。現劉某自覺得賠款太少,出反悔之念,向法院起訴要求按照法律規定計算賠償的金額,否定原協議,就同一事實提出新的主張,此行為明顯有違于誠信原則。從司法實踐看,因履行當事人自行達成和解協議,一方反悔向人民法院起訴的,人民法院應保護其訴權。但如當事人不能證明在訂立協議時具有無效或者可撤銷情形的,人民法院應認定協議有效。鑒于此理解,法院對劉某的訴求不予支持,判決駁回其的訴訟請求是正確的。
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